スキルアップできるの？

できるだけ最新の技術や機材を取り入れています。院長は、研修会やセミナーで新しい知識を取り入れ臨床に持ち込んでいます。一緒に学んでいきましょう。 

★補助金制度あり
１）当院指定の研修会　全額負担
２）先生が希望された研修会　一部負担
当院の補助金制度を存分に活用いただき、大きく成長していただければと思います。

人間関係はどうなの？

働く上で、一番気になるところだと思います。
現在、とても良い状態が続いております。
スタッフがそれぞれ自分で考えて動ける組織に向かって進んでいます。

院長からの指導、教育体制は整っているの？

①入社当初は、朝7：30から朝練をします。

②診療に入るようになった後も、しばらくは院長がアシストに付き、直接指導いたします（メモや一旦離れてのインカム指示なので、来院された方に伝わることはありません）。

教育項目は、コミュニケーションや説明の仕方、話すスピードやタイミング・トーン、口腔内カメラを使用するタイミング、カリエス除去後のチェック、チャンバーオープンのチェック、形成のチェック（インレー・クラウンブリッジ・コア・部分床義歯のレスト）、カルテ入力のチェック。
これらを全てフォローしています。

患者さんの数、点数／売り上げを追い求める歯科医院なのでは？

院長の治療方針の第一選択は、「コンポジットレジン」です。
そして時間をとって丁寧に治療しますので、数・点数・売り上げは気にしていません。

そもそもおおた歯科こども歯科では、治療による大きな点数や売り上げは上がりません。
抜髄も年々減っており、現在は月５歯前後です。
そのため、保険の補綴、自費の補綴ともに年々減っております。 歯を削らない／神経を取らない　を実践している歯科医院です。

若い先生にありがちな、 歯を削りたい／補綴をしたい／抜歯をしてブリッジを入れたい、という医院ではないので、そのような先生に当院は向いてないでしょう。

将来の開業について教えてもらえるの？

歯科医院を経営するということは、経営もスタッフとの人間関係も学ばなくてはいけません。 治療だけでなく、多くの研修で様々なことを学んできた院長が開業ノウハウをお伝えします。
そして、経営系の勉強会もご紹介いたします。技術だけではなく、経営のノウハウも身につけられる環境です。当院で働く方には心から成功してほしいと思っています。

小児歯科について学びたい！

患者様は無知です（当たり前ですが‥）。
ただの説明ではなく、分かりやすい言葉での説明を大切にしています。「予約制なのに、何でこんなに待つの？」歯科医院でよくあるクレームです。
当院は、約束のお時間に来て下さった方を約束のお時間にお通しできるよう心がけています。

悪くなってからの治療より、悪くしないために。
本来の歯に勝る治療はありません。歯周内科のプログラムも導入しています。

・素直な方
（“前の医院は、〇〇だった”／“これは違うと思う”など、おおた歯科こども歯科と院長に合わせられない先生は、当院には向いていません。）

・新しいことに挑戦する意欲のある方
（歯科治療は不可逆的です。患者様にご迷惑をおかけしないために、しっかりと教育をします。ですので、叱られることもあるでしょう。それに付いてこられる先生を求めています。そこを乗り切ると、地域から求められる良い先生になれます）

・拡大鏡を使ってくださる方
（肉眼では見ているようで、何も見えていません。肉眼での治療は、う蝕を見逃し、取り残します。最初の拡大鏡は、当院が支給いたします。）

・歯周病の原因となる喫煙をしない方
（当然ですね。）

１）常勤
２）非常勤

8:15～13:00/14:15～18:15

１）常勤：
月給：
450,000～650,000円
２）非常勤
時給：
2,500～5,000円／時給

・奨学金返還支援制度
（奨学金を受けていたスタッフさんに代わり、当院が返還額の一部または全部を機構に直接送金することにより支援する制度です）
https://www.jasso.go.jp/shogakukin/kigyoshien/kigyo.html

滋賀県守山市古高町８１−５
おおた歯科こども歯科
担当：太田まで
ohta.dent0775965630@gmail.com
または